Polydeck — это семейный бизнес, основанный на христианских ценностях. Компания добилась устойчивого успеха благодаря постоянным инновациям в продуктах, неизменному вниманию к обслуживанию и работе вместе со своими клиентами.
Миссия Polydeck
Служить клиентам и заинтересованным сторонам, чтобы добиться прибыльного роста, создавать вечную ценность, вести бизнес, заботясь о людях так, чтобы прославлять Бога.
Главные ценности
В самом начале истории компании руководители поняли, что они ничто без команды и ничто без поддержки своих клиентов. Христианские ценности определяют отношения внутри коллектива и то, как сотрудники относятся к каждому человеку, с которым вступают в контакт.
- Забота — создание подлинной, заботливой среды.
- Честность — демонстрация честности словом и делом.
- Выдающееся мастерство — демонстрация высокого качества во всём.
- Скромность — жизнь в смирении.
Компания стремится быть лидером в индустрии экранных медиа, постоянно улучшая и находя оптимальные решения для экранирования. Это достигается благодаря:
- гарантии эффективности работы продукции;
- ориентированным на клиента срокам выполнения заказа;
- бескомпромиссному качеству;
- инновациям;
- высокопроизводительным сотрудникам;
- условиям безопасности и заботы;
- устойчивой социальной ответственности.
Продукция Polydeck
Компания предлагает модульные синтетические фильтрующие материалы, изготовленные методом литья под давлением. Ситовые панели Polydeck используют в горнодобывающей (медь, золото) и угольной промышленности. Они помогают превращать большие камни в маленькие, а в некоторых случаях извлекать ценные материалы из этих камней.
С 1978 года ситовые панели, системы ситовых рам и аксессуары для сит Polydeck помогают компаниям экономить время, увеличивать объём производства, продлевать срок службы сит и повышать безопасность рабочих.
Литые панели сит Polydeck обеспечивают:
- превосходную производительность просеивания;
- простоту в обращении;
- снижение трудозатрат на техническое обслуживание и затраты на замену.
Они чрезвычайно универсальны и могут использоваться практически для любого применения, включая скальпирование на ходу, сортировку сырого угля, обесшламливание, дренаж и промывку угольных отходов/очистки, обезвоживание мелкого шлама/чистого угля. Также доступны варианты конструкции для тяжёлых условий эксплуатации, которые могут выдерживать экстремальный тоннаж и высокие перегрузки.
Вместе — мы сильные
«Together Strong» (Вместе — мы сильные) — это девиз, который иллюстрирует веру сотрудников Polydeck в то, что предоставление высококачественных продуктов и забота о людях являются основой их успеха.
- Вместе с коллегами, партнёрами и друзьями компания внедряет инновации в свои продукты и улучшает свои процессы.
- Вместе сотрудники Polydeck решают проблемы и повышают эффективность.
Вот области, в которых работает компания, чтобы сделать мир лучше, и то, как она отслеживает своё влияние.
Безопасность — 0 часов потери времени из-за травм
В центре культуры безопасности — желание каждого вернуться домой к своим близким, быть здоровым, иметь полноценную жизнь, использовать свои таланты во благо.
Второй год подряд Polydeck достигает мирового уровня безопасности, зафиксировав 0 часов потери рабочего времени из-за травм. В 2020 году компания получила награду Южной Каролины за безопасность на рабочем месте.
Забота об окружающей среде
- В 2021 году компания переработала 94% побочных продуктов и отходов упаковки, в которых поступают её материалы.
- В настоящее время Polydeck перерабатывает 96% своих термопластиковых материалов и более 95% стальных отходов.
Обучение и развитие сотрудников
В 2020 году компания провела 11 448 часов тренингов по развитию сотрудников. Polydeck вносит свой вклад в благосостояние общества, обеспечивая развитие сотрудников, коучинг и обучение лидерству.
Здесь считают, что обучение помогает сотрудникам принимать важные решения на рабочем месте, создавать продуктивную рабочую среду.
В 2021 году компания потратила 5132 часа на обучение 348 человек в США и Латинской Америке, в результате чего сотрудники получили более 20 внутренних повышений.
Экономическое влияние — 100% без долгов
Polydeck использует своё положение в отрасли как ведущего поставщика экранных носителей, не имея долгов. Такая практика необходима для уважения тех, с кем компания сотрудничает и для прославления Бога.
Миссионерское служение
В 2021 году сотрудники компании посвятили 1300 часов для общественных работ. В партнёрстве с местным сообществом и сообществами тех, с кем Polydeck ведёт бизнес, сотрудники совершают миссионерское служение людям, кто находится в уязвимом положении.
Покупатель в центре внимания — 90% рейтинг удовлетворённости клиентов
В условиях пандемии команда Polydeck работала очень продуктивно и добилась самого высокого прироста эффективности — более 6% — за 5 лет. Несмотря на глобальные проблемы с цепочками поставок, 100% заказов клиентов были выполнены.
Баланс между заботой и производительностью
Что такое заботливая среда
Это прославление Бога через заботу о сотрудниках и клиентах. Это выглядит как возможность получить дополнительное образование, помощь в финансовом плане, пожертвование времени и денег тем, кто находится в затруднительном положении. А также проведение мероприятий для развлечения и построения отношений.
Polydeck создаёт условия для реализации основных ценностей и социальной ответственности:
- где люди доверяют и поддерживают друг друга;
- где люди развиваются, чтобы полностью раскрыть свой потенциал;
- где люди вовлечены вне своих рабочих обязанностей, активно участвуют в формировании корпоративной культуры и поддержке своих сообществ.
В компании есть «Команда заботливых сотрудников Polydeck». Она создаёт среду, в которой сотрудники компании и их семьи получают возможность улучшить свое физическое, эмоциональное и духовное здоровье.
«Заботливая команда Polydeck»
Хотя компания Polydeck всегда стремилась сделать заботу частью своей культуры, в 2006 году была прописана концепция «Заботливой команды». Это обеспечило сотрудникам право голоса при улучшении своей рабочей среды. С тех пор сфера деятельности «Заботливой команды» расширилась и теперь включает клиентов, а также местные и международные организации.
Примеры инициатив:
- оздоровительные программы;
- восстановление от зависимости;
- фонд ремонта автомобилей;
- фонд ремонта дома;
- финансовое бюджетирование;
- стипендиальная программа;
- поддержка родителей-одиночек;
- молитвенные группы;
- корпоративный капеллан;
- библейские исследования;
- миссионерские поездки;
- общественное служение;
- возможности профессионального роста.
В дополнение к поддержке сотрудников и их семей, «Заботливая команда» предлагает финансовую помощь и/или волонтёрскую поддержку благотворительным организациям и проектам:
- Рождество в действии;
- среда обитания человека;
- мобильное питание;
- продовольственные кладовые;
- клубы мальчиков и девочек;
- приюты для бездомных;
- молодёжные приюты;
- служение, основанное на вере;
- взрослые с особыми потребностями.
Лидерство
В 1978 году в Америке Манфред Фрейссле, Гельмут Розенбуш и Дитер Эглер основали компанию Polydeck. С того времени и до сих пор компания сохранила заслуженную репутацию производителя самых надёжных экранных носителей в мире.
Компанию определяет не только качество экранных медиа-решений, но и качество их сотрудников. Видение и лидерство нынешней исполнительной команды Polydeck во главе с генеральным директором Питером Фрейссле задают тон для всей организации.
Опыт и знания необходимы для успеха промышленного скрининга
Когда вы покупаете экранные носители или системы поддержки у Polydeck, вам гарантируют удовлетворение. Если вы столкнётесь с непредвиденной поломкой, изменением спецификации скрининга или вам понадобится помощь в установке нового оборудования, в компании быстро отреагируют на ваши потребности.
Специалисты Polydeck обладают богатым опытом и знаниями в области обработки материалов, дизайна экранов и компьютерного моделирования, чтобы предоставить своим клиентам самые качественные решения для просеивания.
Клиент — в центре внимания
Правильное мультимедийное решение для экранов обычно является совместной работой заказчика и специалистов Polydeck. Процесс наиболее успешен после подробного изучения тестирования. Основываясь на этом анализе, Polydeck предложит наиболее эффективное решение, гарантирующее своим клиентам самую низкую стоимость за тонну в отрасли.
В испытательной лаборатории Polydeck тестируют образцы клиентов. Чтобы найти наилучшую конфигурацию экрана для конкретного применения, здесь используют регулируемое промышленное просеивающее оборудование и различные типы материалов.
Исследования и разработки
Одной из сильных сторон Polydeck как лидера в области разработки продукции для скрининга является их культура инноваций и решения проблем. Менеджеры по продуктам и инженеры тесно сотрудничают с исполнительной командой, командой продаж, специалистами по применению для создания непрерывного потока новых продуктов. Доказательством тому является:
- более 50-ти мировых патентов;
- более 1000 вариантов экранных панелей;
- растущее количество аксессуаров в ответ на конкретные задачи клиентов.
Литьё под давлением
Литьё под давлением использовалось в производственных установках в течение многих лет. Но, только в конце 1960-х гг литьё под давлением включили в производство экранов. Именно тогда Манфред Фрейссле, основатель Polydeck, разработал концепцию модульного синтетического экрана. Он выбрал литьё под давлением в качестве предпочтительного производственного процесса.
Гарантия качества продукции
В компании считают, что успех их клиентов ведёт к собственному успеху. Это основная ценность бизнеса, которая стоит в Polydeck на первом месте.
Именно поэтому они гарантируют эффективность своей продукции.
Проще говоря, они гарантируют, что их продукция:
- прослужит долго;
- снизит затраты;
- повысит эффективность;
- будет соответствовать специфике заказчика.
И если клиент не удовлетворён их работой, они всё исправят.
- Если панели Polydeck не снижают трудозатраты по сравнению с вашими предыдущими экранными носителями, компания возместит вашу покупку (на пропорциональной основе).
- Если Polydeck не соответствует требуемой спецификации продукта после первоначальной установки, компания бесплатно заменит ваши панели, чтобы они соответствовали требованиям.
Карьера в Polydeck
Polydeck Screen Corporation гордится тем, что является работодателем равных возможностей и позитивных действий. Здесь не допускают дискриминацию по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая беременность, роды или сопутствующие заболевания), сексуальной ориентации, гендерного самовыражения, трансгендерного статуса, сексуальных стереотипов, возраста, статуса лица с инвалидностью.
В компании рассматривают заявки квалифицированных кандидатов с криминальным прошлым в соответствии с действующим законодательством.
Успехи компании в 2021 году
В 2021 году компания Polydeck поставила перед собой цель удивить клиентов: повысить прибыльность, создать успешную рабочую среду и улучшить свои прошлые результаты. Вместе они усердно работали для достижения этих целей и добились успеха.
Были проблемы с персоналом, ограничения в цепочке поставок, рост стоимости сырья и постоянная угроза COVID-19. Однако компания по-прежнему поддерживает лучшие в отрасли сроки выполнения заказов в сочетании с рекордным годовым качеством продукции.
Polydeck имеет сертификат «Лучшее место для работы». Это доказательство, насколько сильна их культура и команда.
Запуск новой категории продуктов PROTEX и оценка удовлетворённости клиентов 93% (статус мирового класса) являются основным показателем их лидерства в отрасли.
Одним из самых полезных проектов, над которым компания работала в 2021 году, было лидерство. Лидеры, выявленные в Polydeck, прошли 7-недельный курс групповых тренингов, проводимых командой высшего руководства компании. Рональд Д. Кюль II, президент Polydeck, рассказывает о том, что они вкладывают в понятие лидерство.
Лидерство — это не власть, это ответственность
— Когда мы смотрим на ключевых лидеров в нашей жизни, то понимаем, что больше всего мы ценим в них не их способность принимать решения, а способность принимать ЛУЧШИЕ решения. Лучшие решения принимаются, когда каждый член команды делится своими мыслями и идеями для достижения общей цели. Лидер следит за тем, чтобы все голоса были услышаны, а решения принимались вместе на благо всех людей. Лидерство предназначено для служения людям, а не для власти над людьми.
Лидерство приносит пользу всем, когда всё сделано правильно
— Хорошее лидерство вдохновляет, бросает вызов, предвосхищает проблемы, вознаграждает и использует ошибки в качестве учебного пособия. Когда лидерство осуществляется правильно, даже люди, с которыми вы не согласны, чувствуют, что их ценят и ведут за собой.
Лидерство — это ежедневные усилия
— Важно помнить, что лидерству можно научиться. Лидерство — это процесс. Процессы требуют времени, и рост не может осуществляться изолированно.
«Мы надеемся, что удивим наших клиентов и в 2022 году не только уровнем обслуживания, но и нашей приверженностью лидерству. Мы надеемся служить вам и постоянно вести наш бизнес так, чтобы прославлять Бога», — говорит Рональд Д. Кюль II.
