Будьте активны, используйте свои соцсети
Используйте связи 2-го и 3-го уровня. Спросите людей, которых вы знаете (и которым доверяете), есть ли у них рекомендации для людей, которые, как они знают, ищут работу.
У вас есть много друзей в соцсетях, используйте их как ресурс. Спросите своих сотрудников, знают ли они людей, которые бы подошли на вашу вакансию. Ваши сотрудники будут работать бок о бок с ними, поэтому велика вероятность того, что они не порекомендуют того, с кем не хотели бы работать.
Будьте внимательны к своим нынешним сотрудникам
Свяжитесь с сотрудниками, чтобы узнать, как у них дела. Чувствуют ли они себя подавленными, если у вас не хватает персонала? Подумайте о том, как проявить творческий подход и временно снять бремя с сотрудника, который, возможно, изо всех сил пытается удержаться на плаву. Покажите своим сотрудникам, что вы цените их тяжёлую работу. Это может быть что-то простое, например покупка обеда в один прекрасный день, чтобы показать свою признательность.
Составьте план адаптации для нового сотрудника
Когда вы нанимаете нового сотрудника, есть ли у вас план его адаптации и ориентации в вашей компании? Вступление в новую должность может быть нервным и пугающим для сотрудника. Поэтому наличие плана и структуры того, что он будет делать, облегчит его беспокойство. Например, назначьте одного из своих ключевых сотрудников, которому вы доверяете, чтобы он обучил новичка и помог ему чувствовать себя комфортно при переходе на новую должность.
Молитесь
Как христиане, мы предстаём пред Господом со всеми нашими тревогами, заботами и стрессом. Даже принося Ему проблемы с наймом, мы верим, что Он даст то, что нам нужно. Молитесь, чтобы Бог закрыл двери, которые должны быть закрыты, и открыл те, которые должны быть открыты. Мы можем молиться о мудрости, проницательности и ясности перед собеседованием и при принятии решения о приёме на работу.
В мире найма для малого бизнеса есть много факторов, которые мы не можем контролировать. Но есть несколько вещей, над которыми мы можем работать и проявлять инициативу, чтобы, когда найдём следующего сотрудника, мы были готовы действовать по плану.
